被乙方跪舔的我,其实慌得一批…

时间:2019-08-30 来源:www.centraldevendasonline.com

被乙方跪舔的我,其实慌得一批…临公子的后花园 (ID:hi-lingongzi)

  公司附近的公交车站,遇到同事阿玖,等车间隙,她忍不住说了件事。

  她这半年任务堆积如山不说,还经常加班、频繁出差,累得周末晚上8点多就去睡觉、第二天下午才起床。

  上司似乎没意识到任何不妥。

  我们在车站等车了10分钟,她吐槽了10分钟。

  很戏剧性地,我后来有一次在公司看到,阿玖的领导噼里啪啦地给她布置任务,她一言不发,最后说了声“哦,好的”。

  领导笑着说,“辛苦啦”,转身走了。

  阿玖在原地,默默叹了口气。

  我周围有不少朋友,性格随和人很nice,几乎有求必应。可他们有时也苦恼,一来,心里挺憋屈,二来,琐事莫名其妙地变多。

  事实上,太轻易点头、太听话,在成年之后并不是件好事。

  01

  太听话的人,其实并不专业

  前阵子,赵又廷为了一个兔子LOGO竟然花了4年、“毙”了六七十只兔子、换了两三个团队才敲定的事情刷爆网络。

  4年啊……真是甲方看了会沉默,乙方看了会流泪。

  很多人说,直接告诉设计师要什么样的不就可以了嘛?多简单。

  还真不是。

  

  我曾和一位设计师打交道,就一度有种甲乙错位、爷孙互换的错觉。

  我让他先出一张线稿试试,他很快发我了。

  我一看心凉了半截:需求中的场景、定位、元素,非常完美地……全部丢失。

  我噼里啪啦敲了几百字发过去,他立马回复,好咧!

  没多久,他仿佛突然想起什么似地说:

  “你最好把脑海中的场景画给我,我才好实现。”

  我:画给你?需要多详细?

  设计师:比如手部头部姿势啊、腿部形状啊、正脸侧脸啊、侧脸是想侧多少啊、你想要的元素分别摆放的位置等等。

  天知道,我听着他这话时真是慌得一批:大哥,设计师是你而不是我啊……

  其实那位小哥态度非常好,我说什么他几乎说OK。

  可问题恰恰就出在这里:

  他太听话了,丝毫没有一个专业设计师应有的主见和建议。

  位置我想改就改,颜色我想调就调。

  我问,你有没有什么建议呀?他的回复是,都可以的,以客户想法为主。

  看似处处不得罪客户,实际上,不过是把所有问题都丢给客户。

  

  我一前同事说,他们的2D主美很不好说话,业务方和她开会都有些犯怵。

  意见不统一?

  “既然没有统一标准,那我现在拿出的这套,就是标准!”

  修改需求?

  “OK,请走变更流程,注明变更原因并抄送总监。”

  业务方没想法?

  “行,根据你们的目标,我出3个设计方案,一起选出一个我们再继续拆解细化。”

  大家都被她镇住了,没话讲,因为她够专业。

  专业到足以硬气,专业到足以主导全场。

  02

  太听话,可能是不愿意承担责任

  表面看,言听计从是尽职尽责,实际上,这种态度对外界是有很强依赖心理的。

  为了避免自己犯错,而把主动权交给别人,以减轻责任带来的压力。

  就拿我刚入职场来说,连PPT里几个无关轻重的字要怎么修改,都会询问主管。明明我对项目有些想法,开会发言时非但不敢开口说,反而对自己不太认同的方案,一咧嘴:

  “好像有点道理。”

  我的逻辑很简单,多说多错,不做不错。

  反正上司让我做什么,我就做什么,这样总没问题了吧?

  

  如果说,小时候听话是一种讨人喜欢的行为,那么,成年后尤其在职场中,“听话”在食物链的权重真的很低,很低。

  你越不想承担责任,就会表现得越听话;越听话,就越处于被动接受的位置,逐渐就把自个儿混成弱势群体。

  “我老板说”、“我客户说”、“我爸妈说”,用他人想法指挥自己行动,本质上,是思想的懒惰与逃避。

  03

  讨好型性格,最吃亏

  美国康奈尔大学做过一项有意思的职场调查,分析“随和度”与薪酬的关系。

  出乎意料的是,结论显示:脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

  从我的观察看,确实也与这个结论匹配。

  那些特别爱说“好好好”的人,往往混得不咋地,而底线高、有原则、甚至被人诟病脾气烂的人,很可能是个说话颇有分量的角色。

  惧怕冲突,会让你下意识地成为一个顺从的人,可你是员工又不是仆人杂役,要那么顺从干嘛?

  有底线的人,不可能习惯性地全盘接受外部建议。

  因为他们拥有自己的判断体系。

  职场真人秀《我和我的经纪人》中,杨天真在乔欣即将离开公司时,给了她两个未来的选人建议:

  1、要找正直的人。

  2、要找愿意和她“吵架”的人。

  

  

  不敢向老板提意见,不敢对老板说“No”,做得再好也不过是及格分。

  成功了,功劳按剧本归于老板。

  失败了,你看这锅它又大又圆。

  你始终无法超出老板的预期。而你作为执行者而非策划者,自身进步同样乏善可陈。

  两头吃亏。

  混职场,有一类人最狼狈:

  整天说“好好好”的人。

  员工整天说好好好,容易被当做没原则的人;老板整天说好好好,更是丧失了对全局的掌控权,公司恐怕都要朝不保夕。

  04

  我见过一些挺善良的人,在职场上一味退让,结果让自己愈发难堪。

  同事把任务塞给他、上司安排不合理的事情、自己拿到指令后不管三七二十一闷头做、被指责低头不还嘴……他们讨好甚至取悦上司和同事,认为拒绝工作是不负责的。

  可现实是,你不会拒绝工作,才是不负责。

  假如说“听老板的话”是新人1.0版准则,那么,“让老板听你的话”才是成熟职场人的2.0版准则。

  职场是竞技场,你退一步、别人进一步,司空见惯。

  但职场也是生意场,谁都不想做亏本买卖,只有商量着来,才可能双赢。

  一个没有自我意识的人,很容易迷失在形形色色的指令中,最终变成干活的机器,被染色成千篇一律的模样。

  你可以赞同同事的话、听从老板的话、认可朋友的话,但这背后,都应该是你独立思考与选择的结果。

  有主见的成年人懂得,只有自己的选择,才值得自己买单。

  临公子,LinkedIn中国专栏作者、简书经管类优秀作者、蚂蚁财富/招行/雪球等平台特邀作者,一枚理性爱财的工科产品汪。微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

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被乙方跪舔的我,其实慌得一批…临公子的后花园 (ID:hi-lingongzi)

  公司附近的公交车站,遇到同事阿玖,等车间隙,她忍不住说了件事。

  她这半年任务堆积如山不说,还经常加班、频繁出差,累得周末晚上8点多就去睡觉、第二天下午才起床。

  上司似乎没意识到任何不妥。

  我们在车站等车了10分钟,她吐槽了10分钟。

  很戏剧性地,我后来有一次在公司看到,阿玖的领导噼里啪啦地给她布置任务,她一言不发,最后说了声“哦,好的”。

  领导笑着说,“辛苦啦”,转身走了。

  阿玖在原地,默默叹了口气。

  我周围有不少朋友,性格随和人很nice,几乎有求必应。可他们有时也苦恼,一来,心里挺憋屈,二来,琐事莫名其妙地变多。

  事实上,太轻易点头、太听话,在成年之后并不是件好事。

  01

  太听话的人,其实并不专业

  前阵子,赵又廷为了一个兔子LOGO竟然花了4年、“毙”了六七十只兔子、换了两三个团队才敲定的事情刷爆网络。

  4年啊……真是甲方看了会沉默,乙方看了会流泪。

  很多人说,直接告诉设计师要什么样的不就可以了嘛?多简单。

  还真不是。

  

  我曾和一位设计师打交道,就一度有种甲乙错位、爷孙互换的错觉。

  我让他先出一张线稿试试,他很快发我了。

  我一看心凉了半截:需求中的场景、定位、元素,非常完美地……全部丢失。

  我噼里啪啦敲了几百字发过去,他立马回复,好咧!

  没多久,他仿佛突然想起什么似地说:

  “你最好把脑海中的场景画给我,我才好实现。”

  我:画给你?需要多详细?

  设计师:比如手部头部姿势啊、腿部形状啊、正脸侧脸啊、侧脸是想侧多少啊、你想要的元素分别摆放的位置等等。

  天知道,我听着他这话时真是慌得一批:大哥,设计师是你而不是我啊……

  其实那位小哥态度非常好,我说什么他几乎说OK。

  可问题恰恰就出在这里:

  他太听话了,丝毫没有一个专业设计师应有的主见和建议。

  位置我想改就改,颜色我想调就调。

  我问,你有没有什么建议呀?他的回复是,都可以的,以客户想法为主。

  看似处处不得罪客户,实际上,不过是把所有问题都丢给客户。

  

  我一前同事说,他们的2D主美很不好说话,业务方和她开会都有些犯怵。

  意见不统一?

  “既然没有统一标准,那我现在拿出的这套,就是标准!”

  修改需求?

  “OK,请走变更流程,注明变更原因并抄送总监。”

  业务方没想法?

  “行,根据你们的目标,我出3个设计方案,一起选出一个我们再继续拆解细化。”

  大家都被她镇住了,没话讲,因为她够专业。

  专业到足以硬气,专业到足以主导全场。

  02

  太听话,可能是不愿意承担责任

  表面看,言听计从是尽职尽责,实际上,这种态度对外界是有很强依赖心理的。

  为了避免自己犯错,而把主动权交给别人,以减轻责任带来的压力。

  就拿我刚入职场来说,连PPT里几个无关轻重的字要怎么修改,都会询问主管。明明我对项目有些想法,开会发言时非但不敢开口说,反而对自己不太认同的方案,一咧嘴:

  “好像有点道理。”

  我的逻辑很简单,多说多错,不做不错。

  反正上司让我做什么,我就做什么,这样总没问题了吧?

  

  如果说,小时候听话是一种讨人喜欢的行为,那么,成年后尤其在职场中,“听话”在食物链的权重真的很低,很低。

  你越不想承担责任,就会表现得越听话;越听话,就越处于被动接受的位置,逐渐就把自个儿混成弱势群体。

  “我老板说”、“我客户说”、“我爸妈说”,用他人想法指挥自己行动,本质上,是思想的懒惰与逃避。

  03

  讨好型性格,最吃亏

  美国康奈尔大学做过一项有意思的职场调查,分析“随和度”与薪酬的关系。

  出乎意料的是,结论显示:脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

  从我的观察看,确实也与这个结论匹配。

  那些特别爱说“好好好”的人,往往混得不咋地,而底线高、有原则、甚至被人诟病脾气烂的人,很可能是个说话颇有分量的角色。

  惧怕冲突,会让你下意识地成为一个顺从的人,可你是员工又不是仆人杂役,要那么顺从干嘛?

  有底线的人,不可能习惯性地全盘接受外部建议。

  因为他们拥有自己的判断体系。

  职场真人秀《我和我的经纪人》中,杨天真在乔欣即将离开公司时,给了她两个未来的选人建议:

  1、要找正直的人。

  2、要找愿意和她“吵架”的人。

  

  

  不敢向老板提意见,不敢对老板说“No”,做得再好也不过是及格分。

  成功了,功劳按剧本归于老板。

  失败了,你看这锅它又大又圆。

  你始终无法超出老板的预期。而你作为执行者而非策划者,自身进步同样乏善可陈。

  两头吃亏。

  混职场,有一类人最狼狈:

  整天说“好好好”的人。

  员工整天说好好好,容易被当做没原则的人;老板整天说好好好,更是丧失了对全局的掌控权,公司恐怕都要朝不保夕。

  04

  我见过一些挺善良的人,在职场上一味退让,结果让自己愈发难堪。

  同事把任务塞给他、上司安排不合理的事情、自己拿到指令后不管三七二十一闷头做、被指责低头不还嘴……他们讨好甚至取悦上司和同事,认为拒绝工作是不负责的。

  可现实是,你不会拒绝工作,才是不负责。

  假如说“听老板的话”是新人1.0版准则,那么,“让老板听你的话”才是成熟职场人的2.0版准则。

  职场是竞技场,你退一步、别人进一步,司空见惯。

  但职场也是生意场,谁都不想做亏本买卖,只有商量着来,才可能双赢。

  一个没有自我意识的人,很容易迷失在形形色色的指令中,最终变成干活的机器,被染色成千篇一律的模样。

  你可以赞同同事的话、听从老板的话、认可朋友的话,但这背后,都应该是你独立思考与选择的结果。

  有主见的成年人懂得,只有自己的选择,才值得自己买单。

  临公子,LinkedIn中国专栏作者、简书经管类优秀作者、蚂蚁财富/招行/雪球等平台特邀作者,一枚理性爱财的工科产品汪。微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)

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