你在2.5天的休假中阳光明媚 ,我在996的工作中黑白颠倒

时间:2019-08-31 来源:www.centraldevendasonline.com

Jinyu.com 2011.7.17我想分享

2019年,上半年的“996”和下半年的“2.5天假期”成为热议辩论和辩论的焦点。

江苏省发布文件,探讨“2.5天小长假”,刺激消费,刺激消费。河北,江西,重庆,甘肃,辽宁,安徽,陕西,贵州,福建,浙江,广东等10多个省份发布了后续意见。

当“2.5天假期”出来时,他们立即组成了两个阵营:

广场:“让你的手脚受到欢迎”发送

同意更多假期的原因几乎总是中国法定假日太少。

在今年3月的全国人大会议上,全国人大代表,苏州大学校长熊思东指出,2018年,中国人均工作时间为2100小时,远高于其他国家。

看看有多少国家度假:

德国,这个世界上工作时间最短的国家。德国人每年工作不到1,050小时,平均每天工作五到六个小时,一年约150天。这本书“懒惰”是中国的两倍。

法国是欧洲最“慢”的国家。法国的平均年工作时间约为1,505小时。带薪休假很长,社会福利很好,政府负债累累。

美国,一个拥有8小时工作制度的高效国家。美国人每年工作约1920小时,严格按照8小时工作制度,高加班费,公司追求工作效率和工作灵活性。

日本是世界上最重的国家。日本的人均年工作时间约为2,080小时,但加班文化普遍存在,“996”是常态。

中国,一个工作时间长的国家。中国人的平均年工作时间超过2000,但差别很大。

许多一线城市为金融,技术,企业高管和制造业工人提供长期加班服务。 “5 + 2”“白色+黑色”和“996”模式拥有一切,许多人没有加班费。中小城市,国有企业和公职人员严格遵守《劳动法》的8小时工作制和加班规定。

交易对手:“梦想是好的,骨头的现实”馅饼

“我可以实施为期两天的假期,我会把它烧掉。” “去年和年终奖尚未颁发。你怎么算这个?” “我在一家私营公司,业绩目标还没有完成,你敢下班吗?” “我不想离开,我想要钱。”

根据人力资源和社会保障部的调查,中国带薪休假的执行率约为50%。其中,民营企业和中小企业实施不力。

这是有趣的。

那些严格遵守《劳动法》并享受2天假期的人可以享受2.5天的假期。那些“996”加班的人更加理性,冷静,甚至反对2.5天的假期。

为什么?

“996工作系统”之所以引起全社会的关注,是因为它是许多人所经历的真实场景。对于个人而言,高昂的价格和高昂的生活成本已经导致许多年轻人自愿放弃闲暇时间并专注于工作。

2018年,有关中国的统计数据引发了全球媒体的兴奋。

国家统计局公布的数据显示:中国劳动力参与率达到76%,是全球劳动参与率最高的国家。

换句话说,除了老人和孩子,中国人几乎都在工作。在美国,劳动参与率仅为65%,日本较低,仅为58%。

在我们的劳动参与率公布后,诺贝尔奖获得者科斯的话,“中国人民的勤奋使世界惊叹和羞耻,甚至有点恐惧”被广泛提及。

虽然我们是世界上最勤奋的国家,但我们拥有世界上最勤奋的劳动力。但是,我们是当之无愧的国家。

超出劳动法规长度的加班工作是工作场所的常见做法。尽管许多公司没有将“996工作系统”作为口头通知发给员工,但似乎员工习惯于长期以“996”形式工作。基于他们自己的未来,公司文化,获取证据的困难以及维护权利的高成本,大多数员工要么离职,要么辞职。

很多人认为:“996工作制”=高薪+奋斗+个人成长。

“如果你年轻的时候不是996,你什么时候能成为996?” “如果你给我这么高的薪水,我愿意996”

此外,还有时间打架,只要是自愿的,就有996.

在经济寒冬,工人们正在接受“996工作制”。面对选择,他们想要的第一件事是实施周末,他们不敢期待2.5天的假期。当“Working 996,ICU”成为工作场所的标签时,他们希望能够保证他们的个人时间和健康,同时实现自我价值和努力工作。

那么你,你想要一个2.5天的假期或996风格的努力吗?欢迎辞。

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2019年,上半年的“996”和下半年的“2.5天假期”成为热议辩论和辩论的焦点。

江苏省发布文件,探讨“2.5天小长假”,刺激消费,刺激消费。河北,江西,重庆,甘肃,辽宁,安徽,陕西,贵州,福建,浙江,广东等10多个省份发布了后续意见。

当“2.5天假期”出来时,他们立即组成了两个阵营:

广场:“让你的手脚受到欢迎”发送

同意更多假期的原因几乎总是中国法定假日太少。

在今年3月的全国人大会议上,全国人大代表,苏州大学校长熊思东指出,2018年,中国人均工作时间为2100小时,远高于其他国家。

看看有多少国家度假:

德国,这个世界上工作时间最短的国家。德国人每年工作不到1,050小时,平均每天工作五到六个小时,一年约150天。这本书“懒惰”是中国的两倍。

法国是欧洲最“慢”的国家。法国的平均年工作时间约为1,505小时。带薪休假很长,社会福利很好,政府负债累累。

美国,一个拥有8小时工作制度的高效国家。美国人每年工作约1920小时,严格按照8小时工作制度,高加班费,公司追求工作效率和工作灵活性。

日本是世界上最重的国家。日本的人均年工作时间约为2,080小时,但加班文化普遍存在,“996”是常态。

中国,一个工作时间长的国家。中国人的平均年工作时间超过2000,但差别很大。

许多一线城市为金融,技术,企业高管和制造业工人提供长期加班服务。 “5 + 2”“白色+黑色”和“996”模式拥有一切,许多人没有加班费。中小城市,国有企业和公职人员严格遵守《劳动法》的8小时工作制和加班规定。

交易对手:“梦想是好的,骨头的现实”馅饼

“我可以实施为期两天的假期,我会把它烧掉。” “去年和年终奖尚未颁发。你怎么算这个?” “我在一家私营公司,业绩目标还没有完成,你敢下班吗?” “我不想离开,我想要钱。”

根据人力资源和社会保障部的调查,中国带薪休假的执行率约为50%。其中,民营企业和中小企业实施不力。

这是有趣的。

那些严格遵守《劳动法》并享受2天假期的人可以享受2.5天的假期。那些“996”加班的人更加理性,冷静,甚至反对2.5天的假期。

为什么?

“996工作系统”之所以引起全社会的关注,是因为它是许多人所经历的真实场景。对于个人而言,高昂的价格和高昂的生活成本已经导致许多年轻人自愿放弃闲暇时间并专注于工作。

2018年,有关中国的统计数据引发了全球媒体的兴奋。

国家统计局公布的数据显示:中国劳动力参与率达到76%,是全球劳动参与率最高的国家。

换句话说,除了老人和孩子,中国人几乎都在工作。在美国,劳动参与率仅为65%,日本较低,仅为58%。

在我们的劳动参与率公布后,诺贝尔奖获得者科斯的话,“中国人民的勤奋使世界惊叹和羞耻,甚至有点恐惧”被广泛提及。

虽然我们是世界上最勤奋的国家,但我们拥有世界上最勤奋的劳动力。但是,我们是当之无愧的国家。

超出劳动法规长度的加班工作是工作场所的常见做法。尽管许多公司没有将“996工作系统”作为口头通知发给员工,但似乎员工习惯于长期以“996”形式工作。基于他们自己的未来,公司文化,获取证据的困难以及维护权利的高成本,大多数员工要么离职,要么辞职。

很多人认为:“996工作制”=高薪+奋斗+个人成长。

“如果你年轻的时候不是996,你什么时候能成为996?” “如果你给我这么高的薪水,我愿意996”

此外,还有时间打架,只要是自愿的,就有996.

在经济寒冬,工人们正在接受“996工作制”。面对选择,他们想要的第一件事是实施周末,他们不敢期待2.5天的假期。当“Working 996,ICU”成为工作场所的标签时,他们希望能够保证他们的个人时间和健康,同时实现自我价值和努力工作。

那么你,你想要一个2.5天的假期或996风格的努力吗?欢迎辞。