离职前未休年假,法院判按日工资三倍补发报酬

时间:2019-09-05 来源:www.centraldevendasonline.com

海洋新闻您是否享受带薪年假?如果你没有假期,你能获得奖励吗?法官告诉你,这可以! 9日,珠海市斗门区人民法院通知法院,法院最近审理了劳动合同纠纷。原告陈先生要求该单位在离开公司前支付五天假的工资。最后,法院裁定被告单位以1091元支付原告陈的相应未付年假工资,补偿金额按日薪的三倍计算。

保洁员离职前未休年假诉3倍支付报酬

据斗门法院今天报道,2014年9月,陈某加入珠海一家医院担任清洁人员。 2018年8月30日,陈某向医院提交了辞职信,并于2018年9月30日申请终止劳动关系。根据有关规定,陈某的工作在一年工作后可享有五天的年假。因此,在提交辞职申请之前,陈向医院提交了一份假期安排,计划从9月23日起休假五天,以获得医院的同意。出乎意料的是,陈在9月14日接到医院通知,要求陈在9月14日正式辞职,导致陈无法享受五天假期。陈先生认为,医院的行为侵犯了其合法权益,并在劳动仲裁后向法院提起上诉,要求医院每年支付3次年薪555元的1655元。

医院辩称陈某于2014年9月19日上任,并于2018年8月30日因法定退休年龄申请辞职。根据上述法律,连续工作一年以上的工人有资格享受带薪年假。如果员工离职,如果年份少于自然年份,则可以根据当年的工作时间向他或她支付工资。例如,在这种情况下,Chen于2014年9月19日加入公司,并连续工作了一年多。他有资格享受带薪年假。 2018年9月14日,当陈辞职时,他对自然五年不满意。他可以根据当年陈的工作时间进行转换,雇主会支付相应的工资。转换方法是:(单位的日历天数已经过了365天)×员工全年应享有的年假天数 - 年假的天数已安排在本年度。因此,一些雇主认为,工人在自然年度工作时,自然年缺乏法律依据。

法官提醒说,如果雇主没有按照规定安排员工休年假,不支付年假工资,县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门应当制作。根据权力在一定期限内进行更正;如果雇主不允许员工休息在年假期间,员工可以向当地劳动监察机构报告或直接申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

广州日报,媒体记者陈志佳,记者钟宏民,黄烨